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劳务派遣十年被清退

那有十个月的平均工资补偿啊!或者你可以申请劳动仲裁哦,十年工龄如果你不申请辞职,也没有重大错误,公司无重大变革是很难辞退你的

劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,双方可以协商续签合同,也可以终止合同(不是辞退)各奔东西.用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金.

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时

有的

劳务派遣的临时性,不能在一个单位干十年,已经违反劳动合同法第66条

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年

工作十年,已经是无固定期限劳动合同了,解除劳动合同违法.解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金. 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的

编制员建议咨询单位所社局及社保局查看相关社保规定且编制或者劳务派遣工都相关社保缴纳情况

十年工龄至少补偿十个月工资.

工作一年一个月平均工资做补偿金.

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