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富士康正常辞职流程

其工作成为正式员工,(员一以上) 提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字.满月后,拿辞职书到人资跑单,准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接.退完这些 还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退退,不能退便要其(社保卡和住房公积金卡) 辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交.

你好!我在富士康做线长的,我也是上个月辞职的,你的报告交了之后,三天后(这个要看你写的最后工作日期)去助理问一下,我的辞工单下来没有,她说下来了,会给一张字条给你,上面写的辞职要跑的几个地方,首先去交工衣到厂务,

看你是什么级别的,在富士康有分员级及师级,员级员工直接提前1个月提交辞职书,快的话三天就可以放你走了呢,师级的话,手续就多了一点,它需要主管面谈,不过也都是提前一个月提交吧

流程肯定是按照正常普工的,前三个月是实习期,头二个月辞工的话可以提前一星期让产线上的资料员帮你录入辞工的信息(当然,有些事业群流程可能有些不一样),三个月以上者(含三个月)需要提前一个月通知资料员或线长、组长.

如果你准备好自离,就在第二天不去上班.等待三天.(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2/4 在第三天会收到富士康发的自离的短信.收到短信后直接去人资处即可.也就是一站式服务大厅.3/4 领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等.记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会扣工资.4/4 自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了.保证你过好年,工资照发不误.

正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办理

去富士康员工关怀中心就可以办理,另外他们会给你一个辞职单,你要去按辞职单上的财务、宿舍、人力、主管等部门去签字,退还你领取的东西就可以了,快的话半小时就搞定了,慢的话两小时,一定要记得把物品全部归还才可以.望采纳,O(∩_∩)O谢谢

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

提前30日,通过书面方式,可以是电子邮件向单位人力部门提出报告.单位在收到申请之后15天内为你办理社保档案及工资结算工作,期间完成工作交接,30日期满即可离职.

尊敬的主管领导: 本人从8月10号来公司上班4个多月中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势.非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习.但由于自己专业水平有限,感觉越来越不能胜任此岗位工作.我自己也意识到了自己个性倾于内向,有时说话也不够领导中听,请领导多多包涵.其实我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用,但是我觉得自己一直没什么突破.提出辞职我考虑了很久,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明.但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难.谢谢! 最后, 希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

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