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富士康员工开除原因

1. 吸烟2. 打架3. 探听、议论他人薪酬4. 违反国家法律、法规

有的.我同事的一个同学在富士康上班时烟瘾憋不住了躲到侧所里抽了根烟,结果烟雾引发了火警,被公司开除了.

根据 法律规 定,在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的有关规定.劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的,用人单位有权解除劳动合同.劳动者对解除劳动合同不服的,可向当地劳动行政部门 投诉维权 .连续旷工三天才算自离.你不属于除名,除名和自离有个本质上的区别,性质不同.无论是自离还是除名,富士康均会依照劳动法给予相应的工资,不会拖欠.工资到账时间,一般为您所在事业群下一个工资结单日(比如你们部门是7号发工资,那在下一个月的7号你的工资便会到账);也有可能你们人资自己有规定离职员工到账时间,等你办理离职手续时可以咨询.

富士康集团将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力.随着自动化应用规模在集团运营不断扩大,其员工招募幅度预计会在未来几年中减少.富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利,这也就注定了富士康不能实现大规模裁员.一位机器人专家在接受财新记者采访时表示,富士康的百万机器人计划,推进的比较慢,现在各类机器人总装机量才一万多套,与其“百万机器人”目标相去甚远.“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高,一个是装配件非常精密,有些机器人技术上达不到,另外生产线对机器人可靠性要求与比较高,要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”.

对全球运营情况的检视以下为事件新闻原稿,供参考:11月初,苹果新机因销量低迷出现砍单情况,其中富士康被砍掉了10%的订单.业内传出风声,称富士康受此影响,正计划大规模裁员,以削减成本,数额高达29亿美元.11月22日,富士

之前就听说富士康要裁员,因为要实行自动化生产线.现在劝退员工,应该与疫情有直接关系.所以,什么时候能回去,真不是能预测的.所以,建议不要等着什么时候回去,而是着手考虑其他工作.

看员工手册啊,造成用人单位重大损失或打架等,开除有工资拿,不会少你的

公司的总经理、副总经理、部门主管,都有权开除员工,但开除理由不合法的,那么员工可以反映到劳动局解决的.

不要

按照富士康一直以来的员工手册 打架开除,不论主从,只要还了手,就会被开除 这个是制度层面的 实际操作中,如果没人知道你们打架,当然不会

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