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厂里自离有工资吗

自离就是你自动离职,现在大多数公司就是按你离职前的上班天数去乘于你每天的平均工资,就可以算出你的工资.比如说你的月工资是6000元,每天就是200元工资,你离职前上班是15天,然后用总天数乘于你每天的工资(15X200)=3000元,也就是说你能拿到3000千元的工资.

劳动者在工厂上班15天自离是有工资的,但是用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

朋友你好.在任何一家单位.旷工都是非常严重的行为.你已经旷工三天了.超过4天,自离了.估计是拿不到工资的.旷工都是要扣工资的.

如果按照《劳动合同法》第三十七条规定,履行了提前三十天书面通知义务,且工作至三十天届满,则双方劳动合同终止,劳动关系解除,可以拿到已工作期间的工资.否则,工厂可以扣发已工作期间的工资.

自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失.自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;

自离就没有工资拿了,有劳动合同也拿不了,你必须辞工以后才可以领到工资.

一、个人提出离职分三种情况,如果合法离职是能够获得工资的:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月

自离有工资,但一般会被用人单位按规章制度扣一点. 建议你先与单位沟通,如沟通无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

如果是擅自离职没有经过工资同意可能会有这种情况的,很多公司有关于旷工的规定.离职未获批准擅自不来的时间如果算作旷工不让你倒找公司就不错了.而旷工可以属于严重违纪,会影响公司正常生产,给公司造成损失,所以劳动法也很难保护到你. 但如果你是依法离职就可以名正言顺的去要工资

劳动合同法是规定转正员工必须提前30天通知公司辞职,但是没有说到没有提前30天要支付补偿金给公司.这个需要咨询你们当地劳动局.另,满足以下条件,你可以随时解约.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

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